一、美国将调整H1B签证政策
美国白宫信息与监管事务办公室已批准一项拟议改革，涉及美国公民及移民服务局（USCIS）处理H-1B签证的方式。该签证计划允许雇主引入海外专业人才，尤其被科技行业广泛使用。
H-1B签证年度发放量上限为85,000份（65,000份常规配额+20,000份美国高校额外配额），目前通过随机抽签分配。这种方式长期被认为不尽合理。白宫信息与监管事务办公室批准了一项规则修改提案，拟以“加权选择流程”取代现行抽签制。
尽管国土安全部下属的USCIS尚未公布修订后法规的具体细节，但改革后H-1B申请的获批可能以工资水平作为主要分配依据。此举大概率将促使企业提高薪资以增加员工获签机会，但批评者警告，这可能对经验不足的从业者或职场新人不利。
若新规生效，将从根本上改变外国工作者获取美国工作授权的方式，迫使雇主调整招聘策略，并可能加剧申请竞争。美国智库进步研究所今年早些时候提出，若基于资历或薪资对申请人进行系统性评估，而非随机抽签，H-1B计划的经济价值可提升88%。
2021年1月特朗普政府任期尾声，曾提议类似的薪资分级签证分配模型，声称将吸引更多高技能人才，并回应其支持者关于“过多签证被随意发放给外国人、损害美国工作者利益”的担忧。该提案被拜登政府否决并撤回。信息与监管事务办公室已批准该提案，下一步将在《联邦公报》上公布，进入公众意见征询阶段，再做最终决策。
二、华为将在马来西亚培养3万名AI人才
华为云在吉隆坡举办的APAC 2025 AI生态峰会上正式宣布，将在未来三年内通过“马来西亚AI人才计划”培养三万名AI专业人才，并推动本地两百家AI合作伙伴的发展。华为马来西亚首席执行官孙博文在会上指出，该计划将面向学生、政府官员、行业领袖、智库及协会等群体展开，全面覆盖教育、公共治理与产业创新。他强调，华为云不仅将提供技术与知识转移，还将通过与顶尖AI企业的合作，推动云与AI解决方案的联合研发和应用落地。
马来西亚政府方面同样释放出强烈的政策信号。数字部长戈宾德·辛格·迪奥（Gobind Singh Deo）出席峰会时透露，国家AI办公室正加快完成《2026–2030年AI技术行动计划》及相关监管框架，以确保AI在医疗、制造、交通、金融等关键领域的应用能够符合道德标准，保持可持续发展，并真正为国家创造高价值。他指出，马来西亚的AI战略不仅仅是国家数字化发展的核心，更与《数字经济蓝图》和“马来西亚数字计划”紧密相连。政府希望通过与像华为这样的国际科技企业开展战略性合作，实现公共部门与私营企业之间的深度联动，以推动国家乃至区域层面的数字经济发展。